团体意外险是一种以团体为单位进行投保的人身意外保险。

简单地说，就是公司掏钱给员工集体买的意外险，相当于公司给员工的福利，保障员工在职期间的意外风险。

1.通常由企业、事业单位等作为投保人，为其成员投保。

2.被保险人数一般有最低要求，有的要求5人以上等。

被保险人是特定团体中的成员。这个团体可以是企业（如各类公司、工厂等）、事业单位（如学校、医院等）、社会团体（如商会、协会等）、机关（如政府部门等）等组织的员工或成员。

1.对被保险人在工作期间以及日常生活中遭受的意外伤害提供保障。比如员工在工作场所发生意外，或者在上下班途中遭遇意外(符合相关规定的情况下)都能得到保障。

2.转移企业或团体面临的员工意外风险带来的经济压力，当意外发生时，由保险公司承担相应的赔偿责任，包括意外身故、伤残医疗费用、住院津贴等赔偿。

3.与个人意外险相比，团体意外险在费率上可能更优惠，同时可以简化投保手续，一张保单就能为众多成员提供保障。

通常情况下，团体规模越大，保险公司在风险分散方面越有利，费率可能相对越低。

一个拥有 1000 人的大型企业投保团体意外险，相比一个只有 50 人的小型企业，可能会获得更优惠的费率。

保障范围越广（如包含高额的意外医疗、多种伤残赔付标准等）、保额越高，保险费率也就越高。

如果一个团体选择了较高的意外身故和伤残保额，同时意外医疗的报销额度也很高，那么其保费相应会增加。

如销售人员、普通快递员等。他们的工作需要外出，面临交通意外等风险，但风险仍处于中等水平。

中风险职业投保团体意外险时，保费高于低风险职业，且保险公司可能会对保障内容进行一定限制，如降低部分赔付比例或提高免赔额。

如建筑工人（特别是高空作业者）、矿工等。这些职业面临诸如高空坠落、井下塌方等严重的意外风险。高风险职业投保团体意外险较难，保费高昂，保额可能受限，保险公司还会要求更严格的承保条件，如详细审查企业的安全管理制度等。

常见的是次日生效。

例如企业在星期一完成了团体意外险的投保手续并缴费，那么这份保险从星期二开始生效。

一年期是团体意外险最为常见的保障期限。大多数企业、事业

单位、社会团体等都会选择为其成员投保一年期的团体意外

险。这是因为许多企业的运营周期以年为单位，员工队伍相对

稳定。

团意险可以增加、减少、替换在保员工名单;

比如有老员工离职，又有新员工入职的情况下，就可以做保单批改；

如果新入职和离职员工的职业类别相同，就可以把在保人员清单中的老员工替换成刚入职的新员工，也不用增加保费。